H r - Ampang Jaya

Kelayakan minimum: Diploma dan ke atas

• Kemahiran yang diperlukan: Pengurusan Sumber Manusia, Pengambilan Pekerja, Pengurusan Prestasi, Polisi Sumber Manusia, Perhubungan Pekerja, Pampasan & Faedah
• Graduan baru digalakkan untuk memohon
• Bahasa yang diperlukan: Bahasa Inggeris & Mandarin
• Membantu dalam spektrum penuh fungsi HR termasuk pengambilan pekerja, pampasan & faedah, pengurusan prestasi, perhubungan pekerja, dan polisi HR.
• Menguruskan proses pengambilan pekerja, termasuk penyiaran jawatan, penyaringan resume, penjadualan temuduga, dan menjalankan temuduga awal untuk jawatan peringkat permulaan.
• Menyokong pembangunan dan pelaksanaan polisi dan prosedur HR, memastikan pematuhan dengan undang-undang dan peraturan buruh tempatan.
• Mentadbir program pampasan dan faedah pekerja, termasuk pemprosesan gaji, pengurusan cuti, dan pendaftaran faedah.
• Menyelenggara rekod pekerja dan pangkalan data HR yang tepat dan terkini.
• Membantu dalam proses pengurusan prestasi, termasuk penilaian prestasi dan pelan pembangunan pekerja.
• Mengendalikan hal ehwal perhubungan pekerja, termasuk menangani aduan pekerja dan memberikan sokongan kepada pekerja.
• Menyelaras program latihan dan pembangunan pekerja untuk meningkatkan kemahiran dan pengetahuan pekerja.
• Menyokong pasukan HR dalam pelbagai projek dan inisiatif HR.
• Menguruskan proses pengambilan pekerja, termasuk menyiarkan iklan jawatan, menapis resume, menjadualkan temuduga, dan menjalankan semakan latar belakang.
• Menyelaras dan melaksanakan program orientasi pekerja baharu untuk memastikan integrasi yang lancar ke dalam syarikat.
• Membangunkan dan melaksanakan dasar serta prosedur HR untuk mematuhi undang-undang buruh dan amalan terbaik industri.
• Menguruskan rekod pekerja, termasuk maklumat peribadi, sejarah pekerjaan, dan data kehadiran.
• Menyediakan sokongan kepada pekerja mengenai pertanyaan berkaitan HR, seperti faedah, gaji, dan cuti.
• Membantu dalam proses penilaian prestasi, termasuk mengumpul maklum balas dan menyediakan dokumentasi.
• Menyelaras program latihan dan pembangunan untuk meningkatkan kemahiran dan pengetahuan pekerja.
• Menguruskan program faedah pekerja, termasuk insurans kesihatan, cuti sakit, dan cuti tahunan.
• Menangani isu-isu perhubungan pekerja, seperti aduan dan pertikaian, dengan cara yang adil dan saksama.
• Membantu dalam pentadbiran pampasan dan faedah, termasuk pemprosesan gaji dan pengiraan bonus.
• Memastikan pematuhan terhadap semua undang-undang dan peraturan buruh yang berkaitan.
• Membangunkan dan mengekalkan hubungan yang baik dengan pekerja di semua peringkat organisasi.
• Membantu dalam pelaksanaan inisiatif HR strategik untuk menyokong matlamat perniagaan syarikat.
• Cuti Sakit
• Cuti Tahunan
• Insurans Kesihatan
• KWSP
• PERKESO